Oggetto: Recruiting e sviluppo rete - aggiornamento operativo e prossimi step

Ciao Fulvio,

ti confermo che ho lavorato su due binari in parallelo: attivita pratiche sui canali di attrazione e costruzione del processo interno di selezione.

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1. Cosa ho gia fatto sul fronte operativo

Ho impostato il recruiting su canali piu verticali e professionali (Indeed), migliorato la vetrina aziendale online e organizzato il funnel candidature in modo piu ordinato, distinguendo da subito i due profili principali: operatori telefonici e agenti/consulenti commerciali.

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2. Cosa sto costruendo sui processi interni

Sto mettendo a terra una struttura chiara con ruoli, fasi e responsabilita definite, in modo da evitare improvvisazione e rendere le selezioni piu veloci, tracciabili e confrontabili.

Nello specifico, sto finalizzando:
- linee guida del processo recruiting (chi fa cosa, in quale ordine);
- script di prequalifica telefonica e traccia colloquio strutturato;
- schede valutative con criteri, pesi e soglie decisionali;
- impostazione dei KPI per monitorare tempi, conversioni e qualita degli inserimenti.

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3. Investimento su Indeed

Per spingere concretamente il volume di candidature qualificate, sara necessario prevedere un investimento su Indeed (campagne sponsorizzate per le posizioni aperte). E lo strumento piu diretto e misurabile che abbiamo oggi per accelerare i risultati sul breve periodo. Ne parliamo in call e definiamo un budget di partenza.

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4. Sviluppo employer branding e social (prospettiva)

In parallelo, voglio iniziare a costruire una presenza piu solida e riconoscibile sui social, per migliorare la reputazione come azienda dove vale la pena lavorare. I canali su cui punterei sono:

- LinkedIn: canale prioritario per agenti e profili commerciali. Dobbiamo concordare gli accessi per operare sulla pagina aziendale.
- Instagram e Facebook: la pagina Instagram credo non esista ancora, sarebbe da creare. Facebook invece e gia presente. Su entrambi possiamo impostare una comunicazione orientata all'employer branding e, in una fase successiva, campagne sponsorizzate per attrazione candidati.

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L'obiettivo complessivo e costruire in modo concreto e sostenibile il bacino di risorse necessario alla crescita della rete commerciale, con priorita alla componente territoriale, e creare le condizioni per raggiungere gli obiettivi che ci daremo.

Appena vuoi facciamo una review insieme dei materiali, cosi li chiudo e passo all'implementazione nell'area admin.

Ti tengo aggiornato passo passo.

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