# Formazione Obbligatoria – Adempimenti Operativi
**Evoluzione Azienda S.r.l.s.**
*v1.0 — 22 aprile 2026 — Prima emissione*

---

<!-- meta-block -->
| Attributo | Valore |
|---|---|
| **Codice documento** | `EA-GOV-10` |
| **Versione** | 1.0 |
| **Data emissione** | 22/04/2026 |
| **Stato** | In vigore |
| **Responsabile** | Responsabile HR |


## 1. Quadro normativo di riferimento

| Normativa | Materia | Formazione obbligatoria |
|---|---|---|
| D.Lgs. 81/2008 | Sicurezza sul lavoro | Sì |
| D.Lgs. 231/2001 | Responsabilità amministrativa enti | Sì (per efficacia esimente) |
| D.Lgs. 24/2023 | Whistleblowing | Sì |
| GDPR / D.Lgs. 196/2003 | Privacy e protezione dati | Sì |
| D.Lgs. 152/2006 | Ambiente (se applicabile) | Eventuale |

---

## 2. Formazione sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

### 2.1 Formazione generale dei lavoratori
- **Durata**: 4 ore
- **Contenuto**: rischi generali, normativa di base, primo soccorso, antincendio
- **Destinatari**: tutti i lavoratori al momento dell'assunzione
- **Aggiornamento**: ogni **5 anni** (Accordo Stato-Regioni 21/12/2011)

### 2.2 Formazione specifica
- **Durata**: 4–12 ore (in base al livello di rischio aziendale)
- **Contenuto**: rischi specifici della mansione, DPI, procedure operative
- **Aggiornamento**: ogni **5 anni**

### 2.3 Formazione dirigenti e preposti
- **Dirigenti**: 16 ore + aggiornamento 6 ore ogni 5 anni
- **Preposti**: 8 ore + aggiornamento 6 ore ogni 5 anni

### 2.4 Antincendio (D.M. 2/9/2021)
- Valutare livello di rischio incendio dell'azienda
- Formare i lavoratori designati come addetti antincendio
- **Aggiornamento**: ogni **3 anni**

### 2.5 Primo soccorso (D.M. 388/2003)
- Formare almeno un addetto al primo soccorso per sede
- **Aggiornamento**: ogni **3 anni**

---

## 3. Formazione D.Lgs. 231/2001

### 3.1 Destinatari
- **Alta direzione** (amministratore unico, responsabili): formazione completa sul Modello 231
- **Dipendenti e collaboratori**: formazione di sensibilizzazione sui reati presupposto e sui protocolli comportamentali
- **Fornitori e partner strategici**: comunicazione dei principi del Codice Etico

### 3.2 Contenuti minimi
- Struttura del Modello Organizzativo e le sue finalità
- Reati presupposto applicabili all'azienda
- Protocolli di controllo e segnalazione
- Ruolo dell'OdV (Organismo di Vigilanza)
- Canale di segnalazione violazioni
- Conseguenze disciplinari per violazioni

### 3.3 Frequenza
- Formazione iniziale: al momento dell'inserimento
- Aggiornamento: ogni **2 anni** o in caso di aggiornamento del Modello

---

## 4. Formazione Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023)

### 4.1 Destinatari
Tutti i lavoratori (dipendenti, collaboratori, stagisti, fornitori coinvolti)

### 4.2 Contenuti minimi
- Diritto di segnalare illeciti senza subire ritorsioni
- Come utilizzare il canale di segnalazione interno
- Protezioni garantite al segnalante
- Procedura di gestione delle segnalazioni

### 4.3 Frequenza
- Formazione iniziale al momento dell'inserimento
- Aggiornamento: **ogni anno** o a seguito di variazioni normative

---

## 5. Formazione GDPR / Privacy

### 5.1 Destinatari
Tutti i soggetti autorizzati al trattamento dei dati personali (praticamente tutti i dipendenti/collaboratori)

### 5.2 Contenuti minimi
- Principi del GDPR e obblighi del titolare
- Tipi di dati personali trattati in azienda
- Misure di sicurezza da adottare
- Procedura in caso di data breach
- Diritti degli interessati e come gestire le richieste

### 5.3 Frequenza
- Formazione iniziale all'inserimento
- Aggiornamento: ogni **2 anni** o a seguito di variazioni normative

---

## 6. Registro della formazione effettuata

Per ogni sessione formativa documentare:
- Data e luogo
- Docente / ente erogatore
- Contenuto (syllabus o attestato)
- Elenco dei partecipanti con firma
- Durata in ore

Conservare la documentazione per almeno **10 anni**.

---

## 7. Piano formativo – Calendario scadenze

| Materia | Tipo | Destinatari | Periodicità | Prossima scadenza |
|---|---|---|---|---|
| Sicurezza — formazione generale | Obbligatoria | Tutti i lavoratori | 5 anni | da pianificare |
| Sicurezza — formazione specifica | Obbligatoria | Per mansione | 5 anni | da pianificare |
| Antincendio | Obbligatoria | Addetti designati | 3 anni | da pianificare |
| Primo soccorso | Obbligatoria | Addetti designati | 3 anni | da pianificare |
| D.Lgs. 231/2001 | Raccomandata | Tutti | 2 anni | da pianificare |
| Whistleblowing | Obbligatoria | Tutti | Annuale | da pianificare |
| GDPR / Privacy | Raccomandata | Tutti | 2 anni | da pianificare |

---

## 8. Responsabilità

| Ruolo | Responsabilità formativa |
|---|---|
| Titolare / Amministratore | Garantire l'erogazione e il finanziamento della formazione |
| RSPP (anche esterno) | Pianificare e supervisionare la formazione sicurezza |
| OdV (se nominato) | Verificare la formazione 231 |
| Responsabile HR | Tenere aggiornato il registro e pianificare i corsi |
---

## Cronologia revisioni

| Versione | Data | Autore | Descrizione |
|---|---|---|---|
| 1.0 | 22/04/2026 | Evoluzione Azienda S.r.l.s. | Prima emissione |