# Modello 231 – Panoramica e Struttura **Evoluzione Azienda S.r.l.s.** *v1.0 — 22 aprile 2026 — Prima emissione* --- | Attributo | Valore | |---|---| | **Codice documento** | `EA-GOV-00` | | **Versione** | 1.0 | | **Data emissione** | 22/04/2026 | | **Stato** | In vigore | | **Responsabile** | Amministratore Unico | ## Cos'è il D.Lgs. 231/2001 Il **Decreto Legislativo n. 231 dell'8 giugno 2001** (di seguito "il Decreto") ha introdotto nell'ordinamento italiano la **responsabilità amministrativa degli enti** derivante da reato. La norma stabilisce che una società può essere chiamata a rispondere — in sede penale, ma con sanzioni di natura **amministrativa** — per determinati reati commessi nel proprio interesse o a proprio vantaggio da: - **Soggetti apicali** (art. 5, co. 1, lett. a): amministratore unico, rappresentanti legali, dirigenti, chiunque eserciti anche di fatto la gestione. - **Soggetti sottoposti** (art. 5, co. 1, lett. b): dipendenti, collaboratori, agenti, sotto la direzione o vigilanza dei soggetti apicali. La responsabilità è **autonoma** rispetto a quella della persona fisica: sussiste anche quando l'autore non è identificato, non è imputabile, o il reato si estingue. --- ## Perché abbiamo adottato il Modello Evoluzione Azienda S.r.l.s. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) per due ragioni principali: 1. **Esimente legale**: un Modello adottato ed efficacemente attuato prima della commissione del reato consente alla Società di essere esonerata dalla responsabilità (art. 6 del Decreto). 2. **Cultura aziendale**: vogliamo costruire un'azienda che opera correttamente non per obbligo ma per scelta — perché è l'unico modo di crescere in modo duraturo. > **Attenzione**: la mera adozione formale del Modello, senza effettiva attuazione, **non costituisce esimente**. Il Modello deve essere vivo, applicato e monitorato. --- ## Le sanzioni previste per l'ente Se un reato viene commesso e la Società non ha un Modello idoneo, le conseguenze possono essere: | Tipo di sanzione | Dettaglio | |---|---| | **Pecuniaria** | Da 100 a 1.000 quote, valore unitario € 258–€ 1.549. Massimo: **€ 1.549.000** | | **Interdittiva** | Sospensione/revoca licenze, divieto di contrattare con la PA, esclusione da finanziamenti | | **Confisca** | Del prezzo o profitto del reato, anche per equivalente, senza limiti di valore | | **Pubblicazione sentenza** | Su quotidiani nazionali — danno reputazionale grave | Le sanzioni interdittive possono essere applicate in **via cautelare**, anche prima della sentenza definitiva. --- ## Struttura del Modello 231 di Evoluzione Azienda Il Modello è composto da: ``` MOG Evoluzione Azienda S.r.l.s. PARTE GENERALE Quadro normativo (D.Lgs. 231/2001) Governance e assetto organizzativo I destinatari del Modello Organismo di Vigilanza (OdV) Programma di formazione Sistema sanzionatorio PARTE SPECIALE Campo di operatività (TLC / ICT / Digital) Reati presupposto applicabili (8 categorie) 10 Protocolli di mitigazione del rischio ALLEGATI All. I – Catalogo completo reati presupposto All. II – Flussi informativi verso l'OdV All. III – Regolamento OdV All. IV – Procedura Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) All. V – Codice Etico e di Comportamento ``` --- ## Linee guida interne disponibili Per operare in modo compliant con il Modello 231, fare riferimento ai documenti di questa cartella: | File | Contenuto | |---|---| | `01-reati-applicabili.md` | I reati presupposto rilevanti per Evoluzione Azienda S.r.l.s. con articoli normativi | | `02-processi-sensibili.md` | Mappa dei processi aziendali → rischi 231 associati + cosa fare | | `03-protocolli-operativi.md` | I 10 protocolli di mitigazione con istruzioni operative | | `04-odv-guida.md` | Guida all'OdV: chi è, cosa fa, come segnalare | | `05-piano-formazione.md` | Piano formativo annuale 231 | --- ## Revisioni del Modello | Versione | Data | Motivo | |---|---|---| | Rev. 00 | 01/01/2025 | Prima emissione | | Rev. 01 | 01/04/2025 | Aggiornamento per espansione servizi ICT e Digital Marketing | Il Modello va rivisto **almeno ogni 2 anni** o in occasione di: - Modifiche normative rilevanti (nuovi reati presupposto, modifiche al D.Lgs. 231) - Cambiamenti organizzativi rilevanti (nuove funzioni, nuovi collaboratori apicali) - Segnalazioni o risultanze dell'attività OdV che richiedano adeguamenti --- ## Cronologia revisioni | Versione | Data | Autore | Descrizione | |---|---|---|---| | 1.0 | 22/04/2026 | Evoluzione Azienda S.r.l.s. | Prima emissione |